The Adaptive Architectural Layout: How the Control of a Semi-Autonomous Mobile Robotic Partition was Shared to Mediate the Environmental Demands and Resources of an Open-Plan Office
作者: Binh Vinh Duc Nguyen, Andrew Vande Moere
分类: cs.HC, cs.RO
发布日期: 2024-01-25
期刊: Proceedings of the CHI Conference on Human Factors in Computing Systems (CHI '24), May 11-16, 2024, Honolulu, HI, USA. ACM, New York, NY, USA
💡 一句话要点
提出移动机器人隔断以优化开放式办公室环境适应性
🎯 匹配领域: 支柱八：物理动画 (Physics-based Animation)
关键词: 开放式办公室 移动机器人 环境适应性 人机交互 工作效率 空间优化 适应策略
📋 核心要点
- 开放式办公室布局无法有效支持多种工作活动，导致员工面临环境压力。
- 研究通过部署移动机器人隔断，探索员工如何共享控制以适应环境需求。
- 研究发现员工采用四种适应策略，并提出六个调节因素，提升工作体验。
📝 摘要（中文）
开放式办公室布局无法有效满足多种工作活动、个人需求和情境事件的需求，导致员工在声学、视觉和隐私舒适度方面面临多重环境压力。为此，研究者假设通过优化建筑布局的环境资源可以缓解这些压力，部署了一种能够自主移动的机器人隔断。在为期五周的真实办公环境研究中，研究团队观察了13名员工在共享机器人隔断的时空控制时采用的四种适应策略，并提出了六个启动调节因素，以确定每种适应策略的适用性。这项研究为未来人机建筑互动的自主改善提供了理论基础，旨在提升多名员工在同一工作场所的体验、舒适度、表现以及健康和福祉。
🔬 方法详解
问题定义：本研究旨在解决开放式办公室布局无法满足多样化工作需求的问题。现有方法未能有效应对员工在声学、视觉和隐私方面的环境压力。
核心思路：论文提出通过部署一款能够自主移动的机器人隔断，优化空间布局以适应员工的环境需求。设计的核心在于让员工共享对隔断的时空控制，从而提高适应性。
技术框架：整体架构包括机器人隔断的自主移动系统、员工控制界面和适应策略监测模块。研究通过观察和记录员工的互动，分析其适应策略的有效性。
关键创新：最重要的创新点在于引入了共享控制的概念，使得员工能够根据实时环境需求调整隔断位置，显著提升了空间的灵活性和适应性。
关键设计：关键设计包括隔断的移动算法、员工控制界面的用户体验设计，以及适应策略的分类和调节因素的识别。这些设计确保了系统的高效性和用户友好性。
🖼️ 关键图片
📊 实验亮点
实验结果表明，员工在共享控制的情况下能够有效地调整隔断位置，四种适应策略的采用率显著提高。研究还发现，六个调节因素对适应策略的选择具有重要影响，为未来的空间设计提供了实证依据。
🎯 应用场景
该研究的潜在应用领域包括现代办公环境、共享工作空间以及任何需要灵活空间管理的场所。通过优化空间布局和环境适应性，能够显著提升员工的工作效率和舒适度，促进健康和福祉，具有重要的实际价值和未来影响。
📄 摘要（原文）
A typical open-plan office layout is unable to optimally host multiple collocated work activities, personal needs, and situational events, as its space exerts a range of environmental demands on workers in terms of maintaining their acoustic, visual or privacy comfort. As we hypothesise that these demands could be coped by optimising the environmental resources of the architectural layout, we deployed a mobile robotic partition that autonomously manoeuvres between predetermined locations. During a five-weeks in-the-wild study within a real-world open-plan office, we studied how 13 workers adopted four distinct adaptation strategies when sharing the spatiotemporal control of the robotic partition. Based on their logged and self-reported reasoning, we present six initiation regulating factors that determine the appropriateness of each adaptation strategy. This study thus contributes to how future human-building interaction could autonomously improve the experience, comfort, performance, and even the health and wellbeing of multiple workers that share the same workplace.